盛岡ターミナルビル株式会社

Recruiting 採用情報

変化にしなやかに対応し、
新たな価値を生み出せる人を!

ホテルやショッピングセンターの運営を通して、
お客様や地域の皆様にハピネスをもたらす仕事です。
自ら考え、自ら行動し、それぞれの分野で新たなことにチャレンジしてくれる人財を求めています。
私たちと一緒に、ワクワクするような未来をつくっていきませんか。

人材育成・スキルアップ

社員一人ひとりの成長やスキルアップをサポートする様々な制度を整えています。

ホテル営業本部の人財育成

メンター制度「ブラザー・シスター制度」

各職場の人財育成担当者のもと、新入社員と先輩社員(ブラザー・シスター)が1年間ペアを組んで活動し、若手社員の相互成長・メンタルサポ-トを担う制度。レポートや意見交換、半期に一度の発表会などを行います。

スキルアップに役立つeラーニング

ホテルの仕事に必要な知識を身につけ、自律型学習を定着させるため、多様な講座を受講できるeラーニングを導入。好きな時間に好きな場所で学べるほか、定期的に会社施設を開放し、利用できる機会を設けています。

レストランサービス技能検定の支援

ソムリエや専門調理師など、ホテルにはプロフェッショナルな資格を有する社員がいます。それぞれの職場でスキルを磨くとともに、資格取得に向けたサポートも行っています。

SC営業本部の人財育成

研修やセミナー参加への支援

日本ショッピングセンター協会やJR東日本グループのSCフォーラムのセミナー、研修、発表会に代表を派遣しています。また、テナントスタッフ向けに研修を企画したり、業務経験の豊富な講師を招き、勉強会も開催しています。

資格取得をバックアップ

個々のスキルアップを応援し、資格取得を支援しています。テナントスタッフとともに販売士の資格を取得し、実務経験を積んだ後、SC経営士に挑戦して活躍するスタッフもいます。

全社で行う人財育成

会社独自の研修のほか、JR東日本グループで実施される階層別の研修に代表を参加させています。また、社内意見発表会を実施し、それぞれグループで開催される発表会に最優秀賞を受賞した社員・グループを派遣しています。

福利厚生・休日制度

衣・食・住の支援

多くの職場で着用する制服は会社から貸与されます。盛岡本館・ニューウイングにある従業員食堂を利用できるほか、賃貸住宅を借りる際の補助「住宅手当」もあります。

産休・育休・休日制度

産休・育休は、それまで勤務していた所属部署で取得し、働き慣れた同じ職場・業務で復職することができます。復職後、未就学児の急な体調不良、保育園の呼び出し等の際に時間単位で使用できる「子の看護休暇(毎年度5日)」制度などがあります。

部門・職種の紹介

ホテル営業本部

調理(和食・中華・洋食)

レストラン・宴会場等で提供する料理をつくる仕事です。

料飲(レストラン・宴会サービス)

レストラン・宴会場等での接客サービスの仕事です。

宿泊(ホテルフロントサービス)

フロントでの接客や宿泊予約管理を行う仕事です。(盛岡以外の勤務地もあります)

婚礼(ウエディングプランナー)

ホテルウエディングのトータルプロデュース、プランニングを行う仕事です。

SC営業本部

SC運営

フェザンの運営、販売促進業務、CS・ES業務等を行う仕事です。

SC開発

フェザンのリーシング、契約、催事場運営等を行う仕事です。

SC直営店

フェザン内の直営店での販売、商品管理等を行う仕事です。

管理部門

経理

会計、出納、社内備消耗品やホテル食材等の調度を行う仕事です。

総務

勤怠管理、給与事務、採用・人財育成、庶務等を行う仕事です。

システム

社内で使用するPC、システム全体の管理、更新等を行う仕事です。

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