変化にしなやかに対応し、
新たな価値を生み出せる人を！
ホテルやショッピングセンターの運営を通して、
お客様や地域の皆様にハピネスをもたらす仕事です。
自ら考え、自ら行動し、それぞれの分野で新たなことにチャレンジしてくれる人財を求めています。
私たちと一緒に、ワクワクするような未来をつくっていきませんか。
社員一人ひとりの成長やスキルアップをサポートする様々な制度を整えています。
各職場の人財育成担当者のもと、新入社員と先輩社員（ブラザー・シスター）が1年間ペアを組んで活動し、若手社員の相互成長・メンタルサポ－トを担う制度。レポートや意見交換、半期に一度の発表会などを行います。
ホテルの仕事に必要な知識を身につけ、自律型学習を定着させるため、多様な講座を受講できるeラーニングを導入。好きな時間に好きな場所で学べるほか、定期的に会社施設を開放し、利用できる機会を設けています。
ソムリエや専門調理師など、ホテルにはプロフェッショナルな資格を有する社員がいます。それぞれの職場でスキルを磨くとともに、資格取得に向けたサポートも行っています。
日本ショッピングセンター協会やＪＲ東日本グループのＳＣフォーラムのセミナー、研修、発表会に代表を派遣しています。また、テナントスタッフ向けに研修を企画したり、業務経験の豊富な講師を招き、勉強会も開催しています。
個々のスキルアップを応援し、資格取得を支援しています。テナントスタッフとともに販売士の資格を取得し、実務経験を積んだ後、ＳＣ経営士に挑戦して活躍するスタッフもいます。
会社独自の研修のほか、ＪＲ東日本グループで実施される階層別の研修に代表を参加させています。また、社内意見発表会を実施し、それぞれグループで開催される発表会に最優秀賞を受賞した社員・グループを派遣しています。
多くの職場で着用する制服は会社から貸与されます。盛岡本館・ニューウイングにある従業員食堂を利用できるほか、賃貸住宅を借りる際の補助「住宅手当」もあります。
産休・育休は、それまで勤務していた所属部署で取得し、働き慣れた同じ職場・業務で復職することができます。復職後、未就学児の急な体調不良、保育園の呼び出し等の際に時間単位で使用できる「子の看護休暇（毎年度５日）」制度などがあります。
レストラン・宴会場等で提供する料理をつくる仕事です。
レストラン・宴会場等での接客サービスの仕事です。
フロントでの接客や宿泊予約管理を行う仕事です。（盛岡以外の勤務地もあります）
宴会のセールスや予約管理、企画・販売促進をする仕事です。
ホテルウエディングのトータルプロデュース、プランニングを行う仕事です。
フェザンの運営、販売促進業務、ＣＳ・ＥＳ業務等を行う仕事です。
フェザンのリーシング、契約、催事場運営等を行う仕事です。
フェザン内の直営店での販売、商品管理等を行う仕事です。
会計、出納、社内備消耗品やホテル食材等の調度を行う仕事です。
勤怠管理、給与事務、採用・人財育成、庶務等を行う仕事です。
事業計画の企画立案、新規事業開発や地域連携事業を行う仕事です。
社内で使用するPC、システム全体の管理、更新等を行う仕事です。
ショッピングセンター、ホテル等施設の維持管理や建設・改装等工事を管理する仕事です。
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